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Comment obtenir des recommandations d'anciens employeurs ?

Obtenir des recommandations d'anciens employeurs peut renforcer considérablement votre candidature et fournir des informations précieuses sur vos compétences et votre éthique de travail. Voici quelques étapes pour obtenir des recommandations de vos anciens employeurs :

Établir une relation solide

Développez une relation positive avec vos anciens employeurs.

Montrez dévotion, professionnalisme et une éthique de travail solide pour laisser une impression positive durable.

Conseils pour établir des relations
  • Bien travailler : Livrez constamment un travail de haute qualité et respectez ou dépassez les attentes.
  • Communiquer efficacement : Maintenez une communication ouverte et transparente avec votre employeur.
  • Être fiable : Soyez ponctuel, respectez les délais et soyez digne de confiance dans votre rôle.
  • Faire preuve d'initiative : Prenez des responsabilités supplémentaires et contribuez au succès de l'équipe et de l'organisation.

Demander régulièrement des retours

Demandez des retours sur votre performance et votre progression.

Des sessions de retours réguliers peuvent fournir des informations précieuses et vous aider à identifier les domaines à améliorer.

Conseils pour demander des retours
  • Planifier des réunions : Demandez des réunions périodiques avec votre employeur pour discuter de votre performance.
  • Être ouvert à la critique : Abordez les sessions de retours avec un esprit ouvert et une volonté d'apprendre.
  • Poser des questions spécifiques : Demandez des retours sur des aspects spécifiques de votre travail et comment vous pouvez vous améliorer.
  • Mettre en œuvre les retours : Agissez sur les retours que vous recevez pour démontrer votre engagement envers la croissance.

Exprimer de la gratitude

Montrez votre appréciation pour le soutien et les conseils de votre employeur.

Exprimer de la gratitude peut renforcer votre relation et encourager votre employeur à fournir une recommandation.

Conseils pour exprimer de la gratitude
  • Dire merci : Exprimez votre gratitude verbalement ou par écrit lorsque votre employeur fournit des retours ou un soutien.
  • Reconnaître le soutien : Reconnaissez les efforts de votre employeur pour vous aider à réussir dans votre rôle.
  • Être sincère : La sincérité est essentielle lors de l'expression de la gratitude ; soyez authentique dans votre appréciation.
  • Faire un suivi : Envoyez une note de remerciement ou un courriel après avoir reçu des retours ou un soutien.

Mettre en valeur vos réalisations

Rendez vos accomplissements visibles pour votre employeur.

Assurez-vous que votre employeur est conscient de vos contributions et réalisations pendant votre temps dans l'entreprise.

Conseils pour mettre en valeur vos réalisations
  • Tenir des enregistrements : Conservez un enregistrement de vos réalisations, y compris des projets spécifiques et leurs résultats.
  • Partager des mises à jour : Informez régulièrement votre employeur de vos progrès et réussites.
  • Quantifier les résultats : Utilisez des métriques et des données pour quantifier l'impact de vos contributions.
  • Demander une reconnaissance : Demandez à votre employeur de reconnaître vos réalisations lors de réunions ou de communications à l'échelle de l'entreprise.

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Initier le processus de recommandation

Prenez l'initiative de demander une recommandation.

Initier le processus démontre votre proactivité et votre engagement envers votre développement professionnel.

Conseils pour initier
  • Planifier une réunion : Organisez une réunion avec votre employeur pour discuter de la possibilité d'une recommandation.
  • Expliquer vos intentions : Communiquez clairement pourquoi vous demandez une recommandation et comment cela vous bénéficiera.
  • Fournir un contexte : Rappelez à votre employeur vos contributions et réalisations pendant votre temps dans l'entreprise.
  • Être respectueux : Comprenez que votre employeur peut être occupé et abordez la demande avec sensibilité.

Fournir des conseils

Offrez des conseils sur ce que vous aimeriez inclure dans la recommandation.

Fournir des informations spécifiques peut aider votre employeur à rédiger une recommandation plus personnalisée et percutante.

Conseils pour fournir des conseils
  • Dresser une liste des points clés : Fournissez une liste de compétences, d'expériences et de réalisations clés que vous souhaitez voir mises en avant dans la recommandation.
  • Offrir des exemples : Partagez des exemples spécifiques ou des projets qui démontrent vos forces et capacités.
  • Inclure des mots-clés : Suggérez des mots-clés ou des phrases pertinents qui correspondent au poste ou au secteur que vous ciblez.
  • Être flexible : Permettez à votre employeur la liberté de personnaliser la recommandation en fonction de sa perspective et de ses idées.

Faire un suivi et exprimer de la gratitude

Faites un suivi du processus de recommandation et exprimez votre gratitude pour leur soutien.

Maintenir la communication et montrer de la gratitude peut renforcer votre relation avec votre employeur.

Conseils pour le suivi
  • Faire un suivi périodique : Suivez avec votre employeur pour vous renseigner sur l'avancement de la recommandation.
  • Exprimer de la gratitude : Remerciez votre employeur d'avoir pris le temps d'écrire la recommandation.
  • Partager des mises à jour : Tenez votre employeur informé de tout développement dans votre recherche d'emploi ou votre carrière.
  • Offrir de l'aide : Proposez de rendre la pareille en fournissant une recommandation ou un soutien à l'avenir.