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Wie man Empfehlungen von früheren Arbeitgebern erhält

Empfehlungen von früheren Arbeitgebern können Ihre Bewerbung erheblich stärken und wertvolle Einblicke in Ihre Fähigkeiten und Arbeitsmoral bieten. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Empfehlungen von ehemaligen Arbeitgebern zu erhalten:

Bauen Sie eine starke Beziehung auf

Entwickeln Sie eine positive Beziehung zu Ihren früheren Arbeitgebern.

Zeigen Sie Engagement, Professionalität und eine starke Arbeitsmoral, um einen bleibenden positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tipps zum Beziehungsaufbau
  • Leisten Sie gute Arbeit: Liefern Sie konsequent qualitativ hochwertige Arbeit und erfüllen oder übertreffen Sie Erwartungen.
  • Kommunizieren Sie effektiv: Pflegen Sie eine offene und transparente Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber.
  • Seien Sie zuverlässig: Erscheinen Sie pünktlich, halten Sie Fristen ein und seien Sie in Ihrer Rolle verlässlich.
  • Zeigen Sie Initiative: Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben und tragen Sie zum Erfolg des Teams und der Organisation bei.

Bitten Sie regelmäßig um Feedback

Fragen Sie nach Feedback zu Ihrer Leistung und Ihrem Fortschritt.

Regelmäßige Feedback-Sitzungen können wertvolle Einblicke bieten und Ihnen helfen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Tipps zur Feedback-Anfrage
  • Planen Sie Meetings: Bitten Sie um regelmäßige Treffen mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre Leistung zu besprechen.
  • Seien Sie offen für Kritik: Gehen Sie mit einer offenen Einstellung und Lernbereitschaft in Feedback-Sitzungen.
  • Stellen Sie spezifische Fragen: Bitten Sie um Feedback zu bestimmten Aspekten Ihrer Arbeit und wie Sie sich verbessern können.
  • Setzen Sie Feedback um: Handeln Sie nach dem erhaltenen Feedback, um Ihr Engagement für Wachstum zu zeigen.

Drücken Sie Dankbarkeit aus

Zeigen Sie Wertschätzung für die Unterstützung und Führung Ihres Arbeitgebers.

Dankbarkeit auszudrücken kann Ihre Beziehung stärken und Ihren Arbeitgeber dazu ermutigen, eine Empfehlung abzugeben.

Tipps zur Dankbarkeit
  • Sagen Sie Danke: Drücken Sie Dankbarkeit mündlich oder schriftlich aus, wenn Ihr Arbeitgeber Feedback oder Unterstützung gibt.
  • Anerkennen Sie Unterstützung: Erkennen Sie die Bemühungen Ihres Arbeitgebers an, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
  • Seien Sie aufrichtig: Ehrlichkeit ist der Schlüssel, wenn Sie Dankbarkeit ausdrücken; seien Sie in Ihrer Wertschätzung aufrichtig.
  • Folgen Sie nach: Senden Sie eine Dankesnotiz oder E-Mail, nachdem Sie Feedback oder Unterstützung erhalten haben.

Heben Sie Ihre Leistungen hervor

Machen Sie Ihre Erfolge für Ihren Arbeitgeber sichtbar.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber über Ihre Beiträge und Erfolge während Ihrer Zeit im Unternehmen informiert ist.

Tipps zum Hervorheben von Leistungen
  • Führen Sie Aufzeichnungen: Halten Sie Ihre Erfolge fest, einschließlich spezifischer Projekte und Ergebnisse.
  • Teilen Sie Updates: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig über Ihre Fortschritte und Erfolge.
  • Quantifizieren Sie Ergebnisse: Verwenden Sie Metriken und Daten, um den Einfluss Ihrer Beiträge zu verdeutlichen.
  • Bitten Sie um Anerkennung: Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihre Leistungen in Meetings oder unternehmensweiten Mitteilungen anzuerkennen.

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Initiieren Sie den Empfehlungsprozess

Machen Sie den ersten Schritt, um eine Empfehlung zu erbitten.

Das Initiieren des Prozesses zeigt Ihre Proaktivität und Ihr Engagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Tipps zur Initiierung
  • Vereinbaren Sie ein Treffen: Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber, um die Möglichkeit einer Empfehlung zu besprechen.
  • Erklären Sie Ihre Absichten: Kommunizieren Sie klar, warum Sie eine Empfehlung suchen und wie sie Ihnen nützen wird.
  • Geben Sie Kontext: Erinnern Sie Ihren Arbeitgeber an Ihre Beiträge und Erfolge während Ihrer Zeit im Unternehmen.
  • Seien Sie respektvoll: Verstehen Sie, dass Ihr Arbeitgeber beschäftigt sein könnte und gehen Sie die Anfrage sensibel an.

Geben Sie Anleitung

Bieten Sie Anleitung an, was in der Empfehlung enthalten sein sollte.

Das Bereitstellen spezifischer Informationen kann Ihrem Arbeitgeber helfen, eine persönlichere und wirkungsvollere Empfehlung zu schreiben.

Tipps zur Anleitung
  • Umreißen Sie wichtige Punkte: Erstellen Sie eine Liste wichtiger Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die in der Empfehlung hervorgehoben werden sollen.
  • Bieten Sie Beispiele an: Teilen Sie spezifische Fälle oder Projekte, die Ihre Stärken und Fähigkeiten demonstrieren.
  • Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu: Schlagen Sie relevante Schlüsselwörter oder Phrasen vor, die zu dem Job oder der Branche passen, auf die Sie abzielen.
  • Seien Sie flexibel: Lassen Sie Ihrem Arbeitgeber die Freiheit, die Empfehlung basierend auf seiner Perspektive und seinen Einsichten zu gestalten.

Folgen Sie nach und drücken Sie Dankbarkeit aus

Folgen Sie dem Empfehlungsprozess nach und drücken Sie Dankbarkeit für die Unterstützung aus.

Die Aufrechterhaltung der Kommunikation und das Zeigen von Dankbarkeit können Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber stärken.

Tipps zur Nachverfolgung
  • Regelmäßig nachfragen: Fragen Sie regelmäßig bei Ihrem Arbeitgeber nach dem Fortschritt der Empfehlung.
  • Drücken Sie Dankbarkeit aus: Danken Sie Ihrem Arbeitgeber dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, die Empfehlung zu schreiben.
  • Teilen Sie Updates: Halten Sie Ihren Arbeitgeber über Entwicklungen in Ihrer Jobsuche oder Karriere auf dem Laufenden.
  • Bieten Sie Unterstützung an: Bieten Sie an, sich im Gegenzug durch eine Empfehlung oder Unterstützung erkenntlich zu zeigen.